澳门博天堂网站注册

【喜迎党代会 阔步新征程】武汉公司:坚持“六不放松” 推动企业高质量发展 -澳门博天堂网站(平台)注册

2019年12月24日    来源: 武汉公司     点击量:

  2015年以来,武汉公司党委紧紧围绕集团公司第三次党代会的部署要求,坚持“六不放松”,落实全面从严治党,着力加强企业党的建设,在推动企业高质量发展上取得了明显成效。公司营业额、新签合同额、员工收入逐年增涨,共荣获包括詹天佑奖、鲁班奖等在内的省部级、国家级工程奖20余项。公司2017年荣获集团公司“四好班子”称号,2018年度被股份公司评为 “中国中铁三级综合工程公司20强”。

坚持政治建设不放松,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

  四年来,武汉公司一直把思想建党作为保持企业队伍稳定、促进企业发展的一个重要手段和必要条件。坚持通过党委中心组(扩大)学习、党组织书记培训、邀请专家上党课等形式,加强领导干部政治理论学习。根据上级党委要求,先后开展了 “两学一做”“不忘初心、牢记使命”等专题学习教育,进一步增强了党员干部的“四个意识”,坚定了 “四个自信”,做到了“两个维护”。同时,公司党委以严肃党内政治生活为抓手,结合中央和上级党委要求,坚持每年召开领导班子民主生活会,严格落实谈心谈话制度等,不断深化党的政治建设。

  为扎实将党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,公司党委坚持把方向、管大局、保落实,制订下发了《党委会议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》等,明确党组织在国有企业中的法定地位,严格落实党委会前置程序,确保了党的路线方针政策和上级党委的指示决定在企业得到贯彻落实。

坚持建强基层党组织不放松,不断提升基层党建工作质量

  武汉公司党委不断加强自身建设,积极推行党建工作标准化,实现了项目党组织的组织设置、制度建设、主题活动、文化建设和资料管理标准化。认真落实项目重要事项“党政联签”,建立并落实党群工作协理员制度,重视加强基层党务工作者队伍建设。为增强基层党组织书记的责任意识,制定了《基层党建工作量化考核办法(试行)》,进而把“软任务”变为“硬指标”,并以此为标准,定期对基层党组织进行检查,增强了基层党组织书记对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识。

  公司党委下大力气加强基层党群干部的培养。通过开展新任党组织书记面对面党群工作业务培训、举办党组织书记培训班、行政干部和党群干部交叉任职轮岗等多种形式,努力提高基层党组织书记队伍的整体素质。公司党委还采取党群岗位锻炼、党务部门轮训、党群技能人才大赛等多种形式,积极培养党群干部,为基层党建工作提供了人力保障。

坚持服务生产经营不放松,努力推动企业高质量发展

  武汉公司党委积极开展党建工作主题调研活动,每年针对形势任务,提出调研主题,拟定若干具体内容,重点要求党组织书记深入思考。先后开展了“适应新常态,展示新作为”“落实从严治党,持续提质增效”“学习贯彻十九大精神,推动企业高质量发展”“以高质量党建引领企业高质量发展”等主题调研活动,共收到《引导与推动,畅通群众监督渠道》《对项目部党组织融入施工生产管理的探索与思考》等调研文章50余篇。同时,公司党委在基层党组织书记中开展了如何解决党建工作和生产经营工作“两张皮”问题的大思考大讨论。公司党委通过多种措施,有效引导基层党组织书记增强结合生产经营开展党建工作的意识。

  公司党委结合企业生产经营管理中的重点难点,积极开展了“项目有亮点,工地有看点”“从我做起,厘厘必争——四个一”“六争六创,建全面从严治党示范性工程”“提升基层党建质量,创建样板示范党支部”“双创三亮”等党内主题活动,进一步调动了广大党员干部工作热情,形成了党建工作融入中心工作的合力。同时,每年四季度,公司党委结合年度任务目标,组织开展了“大干120天,奋力夺目标”“掀起百日会战高潮,全面完成年度各项目标”等活动,进一步有力地引导企业高质量发展。

坚持党管干部不放松,着力培养造就高素质干部队伍

  武汉公司党委将两级班子建设作为重点,以增强执行力为目标,加强过程监督为手段,促进领导班子坚强有力。制定下发了《中层干部管理暂行办法》,严格用人标准,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等干部任用程序,坚决遏制用人上的不正之风。在提拔任职的中层干部任职前,公司主要领导与其进行任职前谈话,纪委领导与其进行任职前党风廉政谈话,对其提出新的工作要求、履职要求和廉政要求,并签订廉政承诺书。结合生产以及项目特点、区域特性,公司先后对近200名干部进行考察公示和聘任工作,完成了汉十高铁、贵州天河潭、成都地铁9号线、重庆地铁、埃塞90km等80个项目部的领导班子选配。

  公司党委严格落实“三重一大”制度和“五个必上”要求,对公司重要事项进行了充分研究和认真部署落实。以切实解决基层班子管理工作中存在的突出问题为导向,以重管理、严要求、强监督、促履职为目的,对基层单位班子及班子成员进行日常履职巡察,有效激发增强了基层班子责任意识。坚持以中层干部季度写实为抓手,先后收到2000余份工作写实,进一步加强了中层干部日常管理监督。

坚持正风肃纪不放松,积极为企业健康发展构建良好的政治生态

  武汉公司党委持续加强领导人员作风建设,强化两级领导班子落实“两个责任”意识。坚持教育在先,预防为主,开展廉政提示语征集、廉政教育巡回宣讲、廉政建设知识考试、参观警示教育基地等主题活动;利用大交班会一刻钟时间,组织观看警示教育宣传片;邀请铁路检察院的专家开展普法廉政专题讲座等形式,进一步加强反腐倡廉教育。开展检企共建活动,设立“检察服务站”,有效增强党风廉政建设和反腐败工作合力。深入推进工程项目廉洁风险防控工作,扎实落实“八项制度”,确保项目廉洁风险防控工作落实到每一个岗位和每一名员工。公司纪委建立了400余名中层干部廉政档案“活页夹”,并在基层单位聘任纪检监察监督员,大力推行基层单位与协作队伍廉政交底和廉政回访,进一步加大廉洁风险防控力度。公司还先后开展了物资管理、项目经费、备用金、劳务分包结算、工程项目成本管理、设备管理等方面的效能监察,及时进行分析通报,逐步弥补管理缺陷,规范了业务管理流程。

坚持以人为本不放松,全面落实党的群众路线

  武汉公司党委坚持以职工(代表)大会为抓手,不断加强民主管理,确保职工知情权、参与权、表达权和监督权。充分发挥群团组织作用,充分调动广大职工的生产积极性。公司工会每年通过开展“五比五创志气杯”等多种形式的劳动竞赛,激发基层单位、广大职工围绕企业年度各项经营指标,努力拼搏,奋发有为。公司工会还大力开展群众安全生产监督工作,在基层单位聘任群安员,并通过有效的检查考核,切实让群安员在施工现场发挥查问题、排隐患的作用。公司团委大力推进青字号品牌活动,以青字号活动服务施工现场,在全公司范围内广泛开展青年安全监督岗活动,做到有项目施工,就有青年安全监督岗为项目平稳生产保驾护航。在项目部攻坚克难时期,成立青年突击队攻坚克难促生产,为项目部施工生产奉献力量。

  公司党委大力宣贯践行中国中铁五大理念,积极推进“家”文化建设,进一步统一全员思想、规范全员行为、鼓舞全员干劲。不断加强“三工”建设力度,为职工营造良好的工作生活环境。通过全面推行“职工集体生日”制度,大力实施“三让三不让”职工关爱工程,深入落实“职工健康关爱计划”“精准扶贫帮困解困实施方案”,广泛开展“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、四季送关爱”工作,持续开展“十佳青年”评选,积极组织文体活动等多种途径,将关爱职工、激励职工落到实处。

                          (集团公司党委宣传部编发)